人事处处长吴厚兴在学院学科建设工作会议上作专题报告

      11月8日，人事处处长吴厚兴在2013年学院学科建设工作会议上作了题为《相辅相成、相得益彰—人事工作如何为学科发展建设做好服务保障》的报告。报告从师资培养、人才引进、服务管理保障三个方面分析了人事工作如何为学科发展建设服务。
      一是师资培养。吴厚兴从学科带头人培养和学科梯队建设；建立学院、教学单位和教师共同投入机制；探索新教师的培养机制；提高资源利用效益和人才培养效益；建立、保持与著名大学一流学科、知名教授的长期联系和合作；注重教师创新能力和合作精神的培养，重视师德师风建设等六个方面分析了学院师资队伍现状及问题，围绕学科建设采取一系列的举措，完善师资培养工作。
      二是人才引进。吴厚兴从出台、修订有关文件；发挥学科建设主线在人才引进资源配置中主导作用；提高教师队伍学历层次；加强高级职务层次人才引进，优化教师队伍的专业技术职务结构；建立有利于引进优秀人才的科学、规范、快捷的管理工作体系；采取多种形式和多种渠道引进国内外高层次人才等六个方面分析了人才引进在提高师资队伍总体实力方面的重要意义。
      三是服务管理保障。吴厚兴从规范人员管理，改革用人制度，提高办学效益；完善岗位管理制度、加大院内分配制度改革力度，强化激励和竞争机制；鼓励冒尖、鼓励破格，形成有利于优秀人才脱颖而出、施展才华的运行机制等四个方面论述了建立服务管理保障体系对学科发展建设工作的重要意义。
吴厚兴指出，没有一流的师资队伍，就不可能产生一流的学科；没有一流的学科，就不可能建设一流的大学。人事工作始终坚持站在为学科建设服务的第一线，通过不断完善师资队伍建设和管理，为学科建设提供优良的队伍保障。            （人事处 蒋爽）